"Pour pouvoir faire l’impasse sur sa journée de travail en cas de grève, le cas de force majeur doit être de mise.

Ce cas de force majeur implique que l’événement soit à la fois imprévu, insurmontable et indépendant de la volonté d’une personne. Il est donc difficile de l’invoquer dans le cadre d’une mobilisation annoncée à l’avance."