Santé


Articles publiés dans cette rubrique

mardi 4 août 2015
par  SUD Éduc

L’accident du travail

Pour être reconnu comme accident du travail, un accident doit répondre à certains critères relatifs aux circonstances dans lesquelles il est survenu. Dans certains cas, un accident de trajet peut être reconnu comme accident de travail.

Après un arrêt de travail de plus de 8 jours, une visite médicale de reprise est obligatoire.

Cette fiche ne traite pas du cas des fonctionnaires et de « l’accident de service », propre à ces catégories

Les informations reprises dans ce bulletin sont celles prévues par le Code du travail. Des conventions collectives ou des accords d’entreprise peuvent contenir des dispositions plus favorables. N’hésitez-pas à vous renseigner.

mardi 4 août 2015
par  SUD Éduc

Les arrêts maladie

En cas de maladie, le salarié bénéficie d’un arrêt de travail sur présentation d’un avis d’arrêt de travail établi par un médecin.

Durant l’arrêt de travail, le contrat de travail est suspendu et le salarié est soumis à diverses obligations.

Après une absence d’au moins vingt et un jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel , le/la salarié-e a droit à une visite médicale de reprise par la médecine du travail

Les informations reprises dans ce bulletin sont celles prévues par le Code du travail. Des conventions collectives ou des accords d’entreprise peuvent contenir des dispositions plus favorables. N’hésitez-pas à vous renseigner.

dimanche 26 juillet 2015
par  SUD Éduc

Accident du travail

Fiche pratique sur les accidents sur le lieu et/ou dans l’exercice de ses fonctions.

mercredi 29 avril 2015
par  SUD Éduc

La liberté d’expression sur le travail, un enjeu de santé publique

Dans le cadre des débats sur le projet de loi sur le dialogue social (à l’Assemblée nationale le mois prochain), plusieurs actrices et acteurs de la santé au travail (syndicalistes, médecins, experts, associations, chercheuses, etc.) signent un appel pour la défense des CHSCT (Comités d’hygiène de sécurité et de Conditions de Travail) qui restent pour eux « l’un des plus efficaces moteurs de prévention ».